Aviso Legal-Terminos de Uso
Este documento regula el acceso y el uso del sitio web https://infolaboral.com (en adelante, "el Sitio"). Al navegar por el Sitio aceptas estas condiciones. Si no estás de acuerdo con ellas, te pedimos que no lo utilices.
1. Datos identificativos del titular
- Titular: Renata Solorzano Villanueva
- DNI / RUC: 10055759
- Domicilio: Jr. Principal 673, Lima, Perú
- Correo electrónico: admin@infolaboral.com
- Actividad: publicación de contenidos informativos sobre empleo, búsqueda de trabajo y desarrollo profesional.
2. Objeto del Sitio
Infolaboral.com es un blog que ofrece artículos, guías y herramientas gratuitas sobre búsqueda de empleo, procesos de selección, marca personal, bienestar laboral y capacitación, dirigidos a lectores de España y Latinoamérica. El acceso al contenido es gratuito y no requiere registro.
3. Naturaleza informativa del contenido
Los contenidos del Sitio tienen un fin exclusivamente informativo y divulgativo. No constituyen asesoramiento legal, laboral, fiscal, financiero ni psicológico personalizado. La normativa laboral, los salarios y las condiciones de contratación varían entre países y cambian con frecuencia, por lo que te recomendamos verificar la información con fuentes oficiales o con un profesional antes de tomar decisiones importantes.
Infolaboral.com no es una agencia de empleo ni una bolsa de trabajo. No intermediamos en procesos de selección, no garantizamos ninguna contratación y no cobramos a los usuarios por acceder a ofertas de empleo. Desconfía de cualquier persona que, usando nuestro nombre, te pida dinero a cambio de un puesto de trabajo.
4. Condiciones de uso
Al utilizar el Sitio te comprometes a hacerlo de forma lícita y respetuosa. En particular, no está permitido:
- Usar el Sitio para fines ilegales, fraudulentos o que perjudiquen a terceros.
- Introducir virus, código malicioso o cualquier sistema que pueda dañar el Sitio o a sus usuarios.
- Intentar acceder sin autorización a áreas restringidas, servidores o bases de datos.
- Extraer contenido de forma masiva mediante robots o herramientas automatizadas sin autorización.
- Publicar comentarios ofensivos, discriminatorios, difamatorios, spam o con publicidad no autorizada.
5. Comentarios de los usuarios
Los comentarios reflejan únicamente la opinión de quien los escribe. Nos reservamos el derecho de moderar, editar o eliminar cualquier comentario que incumpla estas condiciones, sin necesidad de aviso previo. Al publicar un comentario, nos autorizas a mostrarlo en el Sitio de forma gratuita.
6. Propiedad intelectual
Todos los contenidos del Sitio, incluidos los textos, el diseño, el logotipo, las imágenes, las infografías y las herramientas, son propiedad del titular o se usan con la debida licencia, y están protegidos por la legislación de propiedad intelectual. Queda prohibida su reproducción, distribución o transformación con fines comerciales sin autorización previa y por escrito.
Puedes citar fragmentos breves de nuestros artículos siempre que menciones la fuente e incluyas un enlace al artículo original.
7. Publicidad y enlaces de afiliado
El Sitio se financia mediante publicidad, principalmente a través de Google AdSense. Los anuncios están identificados como tales y su contenido es responsabilidad de los anunciantes. Algunos artículos pueden incluir enlaces de afiliado: si compras un producto o servicio a través de ellos, podemos recibir una pequeña comisión sin coste adicional para ti. Esto no influye en nuestras recomendaciones.
8. Enlaces a sitios de terceros
Incluimos enlaces a páginas externas, como portales de empleo, organismos públicos o fuentes de datos, para ampliar la información. No controlamos esos sitios y no somos responsables de su contenido, disponibilidad ni políticas de privacidad.
9. Limitación de responsabilidad
Trabajamos para que la información publicada sea precisa y esté actualizada, pero no podemos garantizar que esté libre de errores u omisiones. El titular no será responsable de los daños o perjuicios derivados del uso de la información del Sitio, de las decisiones laborales que tomes a partir de ella, ni de interrupciones técnicas, fallos o virus que puedan afectar al Sitio.
10. Protección de datos y cookies
El tratamiento de tus datos personales y el uso de cookies se rigen por nuestra Política de Privacidad (https://infolaboral.com/politica-de-privacidad/) y nuestra Política de Cookies (https://infolaboral.com/politica-de-cookies/).
11. Modificaciones
Podemos modificar este Aviso Legal y los contenidos del Sitio en cualquier momento. Los cambios entran en vigor desde su publicación en esta página, por lo que te recomendamos revisarla de vez en cuando.
12. Legislación aplicable y jurisdicción
Estas condiciones se rigen por la legislación de la República del Perú. Para resolver cualquier controversia, las partes se someten a los juzgados y tribunales de Lima, salvo que la normativa de protección al consumidor aplicable al usuario establezca otro fuero.
13. Contacto
Para cualquier consulta sobre este Aviso Legal, escríbenos a admin@infolaboral.com o a través de https://infolaboral.com/contacto/
1
